原标题：谈谈兼职和非全日制用工的区别

现在很多用人单位都喜欢招兼职兼兼兼职，以相对低廉的用人成本获取好的福利。作为一个比较弱势的劳动群体，在不同的用人关系中要了解兼职和兼职有什么区别，才能更好的维护自己的权益。职场新人面对这些选择，一定要了解以下内容。

一、不同性质的工作

非全日制工作与全日制工作一样，是用人单位的本职工作，用人单位与用人单位之间是劳动关系，双方可口头约定，也可签订劳动合同。协议中，用人单位不得规定试用期，双方任一方可随时通知对方解除劳动关系，用人单位无需提供经济补偿金。兼职工作，不同于全职工作，是指员工在自己的工作之外担任其他工作，兼职工作不属于员工的工作。因此，兼职工人和雇主通常属于劳动合同关系，所以许多劳动法律法规的范围不包括兼职工作。

二、不同的工作时间。

国家对非全日制就业有明确的时间规定。非全日制工人平均每天工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。兼职工人没有明确的工作时间规定，劳动者只需要在约定的时间内完成规定的工作内容。

三、不同的劳动报酬

《劳动合同法》明确规定，非全日制就业主要是小时工资，工资标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期不得超过15天。兼职工资由双方同意，没有劳动报酬结算周期。

四、不同的福利待遇

在非全日制劳动关系中，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险，因为非全日制劳动者可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同，而且国家规定社保不能重复购买，因此，第一个与非全日制劳动者签订劳动合同的用人单位应当为劳动者购买社保。如果兼职是劳动关系，雇主不需要支付社会保障。

五、本文总结

综上所述，不难发现兼职和兼职之间存在许多差异。兼职员工可以享有更多的权利和更多的保障。因此，我们应该优先考虑兼职工作的形式。如果你想获得更多的收入，你也可以同时选择兼职和兼职，只需要按照协议完成工作。51金融圈是国内金融行业细分领域的垂直招聘网站平台，专注于银行、证券、保险、基金、信托、期货、互联网金融、财富管理、金融科技等领域的金融人才招聘服务，提供求职招聘、金融猎头、金融人才指数报告、薪酬报告、人事外包等一站式的解决方案！返回搜狐，查看更多

责任编辑：